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周年慶限時購買特價

產品特色:

★獨有負離子空氣淨化機功能

只要加上富士通空氣淨化模組在掃地機器人上面預訂特價優惠,搖身一變成為負離子空氣淨化+掃地吸塵濕拖4合1多功能機器人,內置HEPA雙重過濾系統,有效阻隔塵?,使到室內家居無論地面和空氣得到前所未有的淨化。

★乾濕兩拖布

前段勁吸除塵,後面濕拖乾抹持續吸水,清潔一步到位。

★灰塵識別

得有灰塵識別感應器,識別邊到灰塵特別多,進行區域重點打掃。

★電池大容量、長續航

採用3000毫安鋰離子電池,單次清潔可輕鬆處理150平方米面積。

★智能防跌落梯級功能

內置多組防跌落感應器,確保當遇到樓梯、台階時,自動轉向,防止跌落。

預訂折扣優惠★自動回充

當電量低於20%或完成清掃停止工作時,可自動尋找充電座返回充電,進入待機狀態。

團購★一鍵預約打掃

一周七天,可設定不同清掃時間,隨心所慾進行清掃。

★輕鬆越障

底部採用越野軟膠輪,輕鬆爬過25斜坡和10mm障外,實現各房間清潔。

★雙重過濾

內置HEPA雙重過濾系統,標準的HEPA過濾器能夠吸納99.7%大小為0.3微米為懸浮微粒(0.3微米是最難過濾的大小),使吸進的空氣更清新、潔淨。

★低噪音

<42dB超靜音操作,不會對人造成干擾。

★智能防碰撞

當遇到障礙物時,感應系統會自動轉向,防止碰撞。

★UV殺菌

機器底部配有UV殺菌燈,在清潔地面灰塵時,對地面起了二次深層潔淨。

★清掃模式

內置六種清掃方式,助你解決清掃難題,能有效清掃每一角落。

★吸力強大

採用最新一代旋渦吸氣發動機,吸力強大,從此吸塵輕鬆無憂。

★虛疑牆分區打掃

打開虛擬牆後,機器人遇牆自動轉向,防止進入複雜或涉水區域。









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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 簽約一日 鄧恩選擇在公牛引退


:

(法新社華盛頓17日電) 美國職籃NBA南蘇丹裔的英籍球星鄧恩(Luol Deng),今天與芝加哥公牛隊簽下一日合約,選擇回到老東家作為結束15年NBA球員生涯的落腳處。

鄧恩是2004年NBA選秀第一輪第7順位被鳳凰城太陽選中,隨即被交易至公牛,曾代表英國男籃隊出戰2012倫敦奧運。他今天與公牛簽下一日合約,讓他得以從NBA生涯發跡的老東家光榮引退。

現年34歲的鄧恩,幼年時隨雙親從今日的南蘇丹逃至埃及,最終在倫敦落腳,鄧恩的籃球天賦也在倫敦被發掘。

鄧恩的15個NBA賽季共出賽902場,生涯場均得分14.8分、6.1籃板與2.3助攻,7次幫球隊打進季後賽,其中6次是在公牛,最後一次是2016年幫邁阿密熱火。






承攬工作者漸增 學者提議以個人加保勞保
勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係,學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工;另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。

國慶連假接連發生外送員車禍致死意外,勞工權益引發關注。勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄;若不提供屬情節重大,最高可各罰新台幣175萬元。

國立政治大學勞工研究所教授成之約認為,業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本,在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後,很可能改用其他人力運用型態,如與派遣公司合作,替代原本個人登錄的外送員。

成之約指出,有些連鎖速食業者的外送人員,一部分是直接僱用,另外也有透過派遣公司勞工來負責外送工作;接下來還是要看食物外送平台業者的想法,但不論何種人力運用型態,勞動部都應該訂出明確標準,如保險等,落實相關權益保障,要求企業善盡社會責任。

國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定,是人格從屬的監督指導,另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬,勞動部這樣認定是有法理證據,但真的到法院仍然要視法官判斷。

至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者,辛炳隆認為,團體保險的金額並不高,應該不至於造成企業太大負擔;但他也認為,不應該只為了滿足消費者的便利性,反而剝削、壓榨勞工,所以也鼓勵廠刷卡購物折扣商「就把成本反映出來」,不應該「把消費者寵壞。」

辛炳隆強調,當然希望能將僱傭、承攬的關係釐清,但也擔心若告訴業者哪些地方是屬於僱傭,「業者反而自行將這些條件去除」改為承攬;最主要是因為現在的工作型態與過去10年不同,承攬關係愈來愈多,所以應該開放讓個人能夠加入勞本周限時購買優惠工保險。

辛炳隆說明,現在如勞保、職災保險等都必須由雇主、產職業工會加保,但由於現在工作樣態愈來愈多元,若只依主計總處所訂的行職業分類表所成立的工會,承攬勞工可能找不到適合的職業工會加入,所以一來希望是開放自僱型勞工加保,或是協助這些新結婚紀念日禮物推薦型態的勞工籌組工會。(中央社)


承攬工作者漸增 學者提議以個人加保勞保
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國慶連假接連發生外送員車禍致死意外,勞工權益引發關注。勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄;若不提供屬情節重大,最高可各罰新台幣175萬元。

國立政治大學勞工研究所教授成之約認為,業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本,在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後,很可能改用其他人力運用型態,如與派遣公司合作,替代原本個人登錄的外送員。

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國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定,是人格從屬的監督指導,另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬,勞動部這樣認定是有法理證據,但真的到法院仍然要視法官判斷。

至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者,辛炳隆認為,團體保險的金額並不高,應該不至於造成企業太大負擔;但他也認為,不應該只為了滿足消費者的便利性,反而剝削、壓榨勞工,所以也鼓勵廠刷卡購物折扣商「就把成本反映出來」,不應該「把消費者寵壞。」

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